部门经理根据公司发展要求与本部门具体情况，每月对本部门员工进行培训，培训内容本部门业务、技术、公司管理、工作流程、新产品等。公司每季度责成行政部组织一次培训总结，利用总结机会组织多种形式活动，加强各部门、员工之间的沟通，活跃气氛，增强公司的凝聚力和员工的团队精神。